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CAREhER 聚集頂尖新世代人才的職涯平台,我們累積了超過 300 篇優質好文,70 位以上不同領域的職場女性語音專訪、世界各地 18 座城市的海外工作、無數篇關於個人專業、形象建立等職場議題。職涯有許多選擇、發展以及不同的專業形象,在 CAREhER,不論你在職涯的哪階段,都能找到解答。CAREhER官網 : http://careher.net/

Latest Episodes

從喜歡花和口紅的少女,到經營跨國品牌的創業家 – 紐西蘭天然口紅品牌創辦人 Karen Murrell

大家有沒有擦口紅的習慣呢?創立了 Karen Murrell 口紅品牌的 Karen,把自己對花與口紅的熱愛,轉化成創立全天然口紅品牌的動力。 即便不是商業背景出身,Karen 憑藉對口紅的熱愛,在全球口紅市場中找到了一個利基市場,創立自己的品牌。 Karen說,「要在任何領域成功,你都需要愛你所做的事,我對美妝有熱情,才有辦法把這一切都串連起來。」 ️免費訂閱電子報,收到每月最新專訪:http://bit.ly/2rpjIYT

13 MIN2017 JUN 25
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從喜歡花和口紅的少女,到經營跨國品牌的創業家 – 紐西蘭天然口紅品牌創辦人 Karen Murrell

台灣園藝人才在加州的第七年-Rocket farms 採購經理 Christine

在美國念完研究所後,Christine 在美國園藝公司 Rocket farms 一待就是七年,在轉職很頻繁的現在是很難得的一件事,她是怎麼做到的呢?在海外找工作的第一步又是? 當時最主要的管道是網路資源,Christine 分享在海外找工作是比較有挑戰性的,提醒大家要更積極的去爭取表現機會。 「我認為每個人要去了解自己的個性。像我自己比較好強,追求工作及生活上的穩定性。我會在遇到困境時,試著冷靜地評估是否須馬上做工作轉換的改變⋯」 而採購這項職務,其實需要非常流利的溝通及談判技巧。Christine 在非母語的國家,如何培養自己這項能力?

21 MIN2017 JUN 19
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台灣園藝人才在加州的第七年-Rocket farms 採購經理 Christine

採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 Claire Tseng

Amazon 一年一度的 Prime Day 搶購日在昨天揭開序幕,今年是他們第二年舉辦這項促銷活動。為了讓每個人擁有好的消費體驗,這背後仰賴順暢的供應鏈系統,而 Material Manager 更是其中重要角色。 Claire 大學念社工系,工作兩年後到美國就讀 MBA,進入 Amazon 之前,負責科技電子產品的採購,一開始遇到最大的挑戰是關於技術方面的知識不足。 當商業網路越來越廣,新的挑戰也不斷出現。而對於想轉職或剛畢業沒有相關背景的人來說,可以怎麼準備? 「但就算不是理工背景的人,進入科技產業慢慢去了解,這些知識是學得起來的。」 除了具備良好的溝通技巧外,Material Program Manager 另一個重要的任務是維持貨品成本控管,確保採購到正確而且價格合理的材料,同時在對的時間送到對的地方。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2s1QoIz

18 MIN2017 JUN 12
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採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 Claire Tseng

她,讓你訂的科技產品準時送達 - Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy Lin

「相信很多人對專案經理或是專案管理有興趣,在進入供應鏈職位時都是很有加分作用的。」 Lacy 在愛爾蘭攻讀供應鏈管理碩士,其實 Supply planner 是公司很重要的職位,需要與各部門來回溝通,現在很多的供應商或是製造商都是在亞洲、在中國,Lacy 認為會說中文,其實會替妳的海外工作加分。 當妳要跨領域的時候,大家一定會看的是,妳可以貢獻我們這個產業什麼?所以大家一定會看妳以前從事過的行業、有沒有相關的經驗。當然證照是一個認證,但是供應鏈是一個非常奇妙的產業,其實綜合了所有不同環節,包含會計、人力資源管理、運輸全部在一起的,所以妳任何過去的經驗其實都跟供應鏈有關,都是供應鏈中間的一個小小的環節。 對於未來想在海外或者是在台灣從事相關工作的人,Lacy 有什麼樣的建議? 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2ra2r5k

19 MIN2017 JUN 12
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她,讓你訂的科技產品準時送達 - Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy Lin

她,翻轉日本百年品牌的公司文化 – 專訪資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳

資生堂在今年迎接145 週年,而日本總部的 Compliance Group Leader 居然是台灣人- 婉芳。 我們和她聊起怎麼樣的個性適合做 compliance 工作- 婉芳提到「跨文化的敏感度」、「對分歧的高容忍度」: 而她外來者的身分管理日商企業遇到哪些有趣的文化差異- 「當我工作到六個月時,我做了一件事:我要求團隊給我 review。他們都覺得我瘋了,因為從來沒有下屬會被主管要求給予回饋。逐漸地,他們一天比一天更願意和我表達意見...」 跟著 CAREhER 人物專訪,聽聽跨國企業的compliance 還需要具備什麼特質? 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sdF6Dh

17 MIN2017 JUN 12
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她,翻轉日本百年品牌的公司文化 – 專訪資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳

上海精華起飛時期的第七年 - Johnson & Johnson 財務經理 Denise

前往上海攻讀 MBA的 Denise,憑藉自身東西文化融合的教育背景以及專業能力,乘上上海崛起時的黃金發展潮。 就 Denise的觀察,台灣人選擇在陸資企業工作比例較低。她認為陸資企業在中國市場比較大,未開發機會很多,不僅是前進中國發展的好選擇,還有機會能從中參與中國新興產業不斷的崛起。 那 FMCG(民生快速消費品)產業在中國的發展趨勢又是什麼呢? 「我覺得跟 FMCG 產業息息相關,應該要提到的是電商在中國的迅速發展。電商的崛起,反應了在中國妳是否能迅速、即時抓到趨勢。」 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rhBOzH

18 MIN2017 JUN 12
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上海精華起飛時期的第七年 - Johnson & Johnson 財務經理 Denise

公關不是光辦活動,更重要是臨機的判斷能力 -前奧美公關經理- Jen

從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen,四年半的期間經歷該有的升遷和訓練: 「品牌是一個長期規劃的過程,公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機,我可能會做一些公關媒體的活動,下一些電視廣告,做一些宣傳渠道,讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事情。所以當產品的走期,可能三個月過去了,妳需要想得更遠的是,我怎樣在不講產品的時候,還可以讓大家記住我的品牌。」 Jen 提出公關人需要的特質: 1. 對新聞非常敏感 2. briefing 的能力很重要 3. 怎樣把說重點的能力轉變成說故事的能力 4. 妳有沒有辦法在短時間內判斷狀況,而且有能力解決問題 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rmoiWH

22 MIN2017 JUN 12
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公關不是光辦活動,更重要是臨機的判斷能力 -前奧美公關經理- Jen

好顧問,需要有邏輯地掌握溝通的密度- BCG 台北辦公室 Ivy Wu

對於許多經濟、財金有關的人才,投資銀行(I-banking)以及顧問業一直是大家最理想、優先選擇想投入的領域,甚至有許多投行人才也會轉往顧問業。Ivy 不只從金融轉到管理顧問。從法律背景出發,在外商銀行任職儲備幹部後,最後轉到顧問業。 管理顧問的專案型態有千百種,可能是幫金融業做一個成長策略,下次妳可能是幫消費性品牌公司做一個通路的策略,再下一次可能是幫科技公司改善它的成本結構或運營效率等等。所以它的工作型態不斷地有新變化,可以運用的知識散落各地。所以要看我們怎樣在最短的時間內拼湊起來,然後用很有邏輯的方式跟客戶對談,理解她們的痛苦,幫她們解決問題。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2se7OUt

35 MIN2017 JUN 12
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好顧問,需要有邏輯地掌握溝通的密度- BCG 台北辦公室 Ivy Wu

新世代人才你要學會負責,並建立你自己的「董事會」- Airbnb Country Manager, Robin Kwok

喜歡旅行嗎?本次專訪我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Robin 和我們分享她的經歷。 Robin 說,就像公司需要董事會一樣,你也需要仰賴自己的人脈社群來協助你完成職涯規劃。你的朋友、同事都能成為你職涯的導師,只要你不斷的學習、自我反省,你也能深度規劃你的職涯發展。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sjw6NX

16 MIN2017 JUN 12
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新世代人才你要學會負責,並建立你自己的「董事會」- Airbnb Country Manager, Robin Kwok

主管找人才要看甚麼? "捨我其誰" 的Ownership - Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

在 Facebook 的新加坡辦公室工作,負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說:「我認為 Ownership 是一種負責的態度,加上獨立思考解決問題的能力,以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者,該怎麼培養這項能力;對於已經是主管的讀者,又該怎麼展現自己這樣的能力呢?在被交代任務中,可能會遇到很多困難,但 Christina 認為重點有兩個: 1) 你有沒有完成它的決心,還有 2) 你是否願意為了任務的成功,而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。 擔當可不是老闆才需要有的,每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難,而變得得過且過這樣子的決心。 點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sTbjhg

10 MIN2017 JUN 12
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主管找人才要看甚麼? "捨我其誰" 的Ownership - Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

Latest Episodes

從喜歡花和口紅的少女,到經營跨國品牌的創業家 – 紐西蘭天然口紅品牌創辦人 Karen Murrell

大家有沒有擦口紅的習慣呢?創立了 Karen Murrell 口紅品牌的 Karen,把自己對花與口紅的熱愛,轉化成創立全天然口紅品牌的動力。 即便不是商業背景出身,Karen 憑藉對口紅的熱愛,在全球口紅市場中找到了一個利基市場,創立自己的品牌。 Karen說,「要在任何領域成功,你都需要愛你所做的事,我對美妝有熱情,才有辦法把這一切都串連起來。」 ️免費訂閱電子報,收到每月最新專訪:http://bit.ly/2rpjIYT

13 MIN2017 JUN 25
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從喜歡花和口紅的少女,到經營跨國品牌的創業家 – 紐西蘭天然口紅品牌創辦人 Karen Murrell

台灣園藝人才在加州的第七年-Rocket farms 採購經理 Christine

在美國念完研究所後,Christine 在美國園藝公司 Rocket farms 一待就是七年,在轉職很頻繁的現在是很難得的一件事,她是怎麼做到的呢?在海外找工作的第一步又是? 當時最主要的管道是網路資源,Christine 分享在海外找工作是比較有挑戰性的,提醒大家要更積極的去爭取表現機會。 「我認為每個人要去了解自己的個性。像我自己比較好強,追求工作及生活上的穩定性。我會在遇到困境時,試著冷靜地評估是否須馬上做工作轉換的改變⋯」 而採購這項職務,其實需要非常流利的溝通及談判技巧。Christine 在非母語的國家,如何培養自己這項能力?

21 MIN2017 JUN 19
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採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 Claire Tseng

Amazon 一年一度的 Prime Day 搶購日在昨天揭開序幕,今年是他們第二年舉辦這項促銷活動。為了讓每個人擁有好的消費體驗,這背後仰賴順暢的供應鏈系統,而 Material Manager 更是其中重要角色。 Claire 大學念社工系,工作兩年後到美國就讀 MBA,進入 Amazon 之前,負責科技電子產品的採購,一開始遇到最大的挑戰是關於技術方面的知識不足。 當商業網路越來越廣,新的挑戰也不斷出現。而對於想轉職或剛畢業沒有相關背景的人來說,可以怎麼準備? 「但就算不是理工背景的人,進入科技產業慢慢去了解,這些知識是學得起來的。」 除了具備良好的溝通技巧外,Material Program Manager 另一個重要的任務是維持貨品成本控管,確保採購到正確而且價格合理的材料,同時在對的時間送到對的地方。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2s1QoIz

18 MIN2017 JUN 12
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採購,那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 Claire Tseng

她,讓你訂的科技產品準時送達 - Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy Lin

「相信很多人對專案經理或是專案管理有興趣,在進入供應鏈職位時都是很有加分作用的。」 Lacy 在愛爾蘭攻讀供應鏈管理碩士,其實 Supply planner 是公司很重要的職位,需要與各部門來回溝通,現在很多的供應商或是製造商都是在亞洲、在中國,Lacy 認為會說中文,其實會替妳的海外工作加分。 當妳要跨領域的時候,大家一定會看的是,妳可以貢獻我們這個產業什麼?所以大家一定會看妳以前從事過的行業、有沒有相關的經驗。當然證照是一個認證,但是供應鏈是一個非常奇妙的產業,其實綜合了所有不同環節,包含會計、人力資源管理、運輸全部在一起的,所以妳任何過去的經驗其實都跟供應鏈有關,都是供應鏈中間的一個小小的環節。 對於未來想在海外或者是在台灣從事相關工作的人,Lacy 有什麼樣的建議? 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2ra2r5k

19 MIN2017 JUN 12
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她,翻轉日本百年品牌的公司文化 – 專訪資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳

資生堂在今年迎接145 週年,而日本總部的 Compliance Group Leader 居然是台灣人- 婉芳。 我們和她聊起怎麼樣的個性適合做 compliance 工作- 婉芳提到「跨文化的敏感度」、「對分歧的高容忍度」: 而她外來者的身分管理日商企業遇到哪些有趣的文化差異- 「當我工作到六個月時,我做了一件事:我要求團隊給我 review。他們都覺得我瘋了,因為從來沒有下屬會被主管要求給予回饋。逐漸地,他們一天比一天更願意和我表達意見...」 跟著 CAREhER 人物專訪,聽聽跨國企業的compliance 還需要具備什麼特質? 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sdF6Dh

17 MIN2017 JUN 12
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18 MIN2017 JUN 12
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16 MIN2017 JUN 12
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主管找人才要看甚麼? "捨我其誰" 的Ownership - Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina

在 Facebook 的新加坡辦公室工作,負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說:「我認為 Ownership 是一種負責的態度,加上獨立思考解決問題的能力,以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者,該怎麼培養這項能力;對於已經是主管的讀者,又該怎麼展現自己這樣的能力呢?在被交代任務中,可能會遇到很多困難,但 Christina 認為重點有兩個: 1) 你有沒有完成它的決心,還有 2) 你是否願意為了任務的成功,而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。 擔當可不是老闆才需要有的,每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難,而變得得過且過這樣子的決心。 點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sTbjhg

10 MIN2017 JUN 12
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