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Führungskommunikation

Ulrich Erik Hinsen

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Führungskommunikation - Unternehmenskultur

Führungskommunikation - Unternehmenskommunikation - Unternehmenskultur ...: "Der Blick auf das eigene Unternehmen ist für immer mehr Arbeitnehmer vor allem der Blick auf den Bildschirm ihres Computers: er gibt Arbeit, kontrolliert, belohnt, informiert und schafft Identität. Die Führungskommunikation und die Kultur von Unternehmen und Organisationen verknüpfen sich so immer enger mit den elektronischen Medien, die benutzt werden; diese spiegeln die vorhandene Unternehmenskultur wider, sind ein Instrument, Kultur zu erfassen und zu verändern ..." So Frank Martin Hein, Leiter Unternehmenskommunikation bei Bombardier-Transportation in seinem packenden Buch Elektronische Unternehmenskommunikation. Konzepte und Best Practices zu Kultur und Führung (2007) " In Berlin konnte ich mit Frank Martin Hein über die aktuellen Zusammenhänge von Führungskommunikation, Unternehmenskultur und Kontrolle über elektronische Medien sprechen. Und Hein wusste auch im Interview zu überzeugen ... ...

-1 s2008 NOV 18
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Führungskommunikation - Unternehmenskultur

Führungskommunikation - Bei Veränderungen

Hallo liebe Hörer, es ist ein Ansatz in der Führungskommunikation, an dem verantwortliche Führungskräfte, Berater und Projektleiter heute nicht vorbeikommen: Change 2.0. Im gleichnamigen Buch publizieren Change-Experten zu den aktuellen und praktischen Erfahrungen, wie Mitarbeiter bei Veränderungen miteinbezogen, informiert und darüber akzeptierte Veränderungen hergestellt werden können. Sowohl der starke fundierte Theoriebezug der Führungskommunikation als auch die Praxisnähe und die vielen Beispiele aus dem tatsächlichen Tagesgeschäft eines Veränderungsprozesses machen Change 2.0 zur derzeit besten Fachlektüre für Führungskommunikation bei Veränderungen. Im heutigen Interview treffe ich auf Ralf Langen, Managing Director bei PLEON und (neben Prof.Joachim Klewes) Autor und Herausgeber von Change 2.0. Ralf Langen, PLEON Zugegeben: Titel und Namen klangen extrem spannend, wenngleich ich zunächst annahm, dass PLEON hier nur auf der allgemeinen Welle mitschwimmt. Beid...

-1 s2008 NOV 18
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Führungskommunikation - Bei Veränderungen
the END

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Führungskommunikation - Unternehmenskultur

Führungskommunikation - Unternehmenskommunikation - Unternehmenskultur ...: "Der Blick auf das eigene Unternehmen ist für immer mehr Arbeitnehmer vor allem der Blick auf den Bildschirm ihres Computers: er gibt Arbeit, kontrolliert, belohnt, informiert und schafft Identität. Die Führungskommunikation und die Kultur von Unternehmen und Organisationen verknüpfen sich so immer enger mit den elektronischen Medien, die benutzt werden; diese spiegeln die vorhandene Unternehmenskultur wider, sind ein Instrument, Kultur zu erfassen und zu verändern ..." So Frank Martin Hein, Leiter Unternehmenskommunikation bei Bombardier-Transportation in seinem packenden Buch Elektronische Unternehmenskommunikation. Konzepte und Best Practices zu Kultur und Führung (2007) " In Berlin konnte ich mit Frank Martin Hein über die aktuellen Zusammenhänge von Führungskommunikation, Unternehmenskultur und Kontrolle über elektronische Medien sprechen. Und Hein wusste auch im Interview zu überzeugen ... ...

-1 s2008 NOV 18
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Führungskommunikation - Bei Veränderungen

Hallo liebe Hörer, es ist ein Ansatz in der Führungskommunikation, an dem verantwortliche Führungskräfte, Berater und Projektleiter heute nicht vorbeikommen: Change 2.0. Im gleichnamigen Buch publizieren Change-Experten zu den aktuellen und praktischen Erfahrungen, wie Mitarbeiter bei Veränderungen miteinbezogen, informiert und darüber akzeptierte Veränderungen hergestellt werden können. Sowohl der starke fundierte Theoriebezug der Führungskommunikation als auch die Praxisnähe und die vielen Beispiele aus dem tatsächlichen Tagesgeschäft eines Veränderungsprozesses machen Change 2.0 zur derzeit besten Fachlektüre für Führungskommunikation bei Veränderungen. Im heutigen Interview treffe ich auf Ralf Langen, Managing Director bei PLEON und (neben Prof.Joachim Klewes) Autor und Herausgeber von Change 2.0. Ralf Langen, PLEON Zugegeben: Titel und Namen klangen extrem spannend, wenngleich ich zunächst annahm, dass PLEON hier nur auf der allgemeinen Welle mitschwimmt. Beid...

-1 s2008 NOV 18
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