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Réussir Son Management

Julien Godefroy

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Des outils et des pensées pour impulser la réussite collective et être plus efficace

Latest Episodes

Comment bien communiquer et passer un message efficacement ?

Mettre en place une dynamique d’équipe afin d’attendre les objectifs de manière efficace nécessite de savoir comment bien communiquer. Travailler en équipe, c’est finalement ne plus faire qu’un alors que nous sommes plusieurs. Le ciment entre les individus se situe au niveau de la communication. Grâce à elle, nous pouvons définir un cap commun, une méthode de travail commune ou encore partager des valeurs. Il est donc essentiel de savoir passer un message efficacement pour: – diffuser une information, s’exprimer – échanger, débattre, se mettre d’accord – s’assurer que tout le monde a bien compris, va aller dans le même sens et soit à l’unisson – passer à l’action Une mauvaise communication pourra créer l’inverse: éparpiller les personnes. À l’image de 2 aimants, si la communication est bonne, ils se rapprocheront. Si la communication est mauvaise, ils s’éloigneront. Tout comme 2 aimants répondent à des règles physiques, la communication répond à...

7 MIN2018 JAN 19
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Comment bien communiquer et passer un message efficacement ?

Théorie de Vroom: mieux comprendre la motivation au travail

Selon la théorie de Vroom, la motivation est égale à V x I x E ! soit motivation = valence x instrumentalité x expectation. Intéressant, surtout que nous étions habitués à la pyramide de Maslow pour mieux comprendre la motivation. En effet, Maslow nous a expliqué les besoins des personnes. Il fallait, dans un premier temps, satisfaire les besoins physiologiques comme survivre, se nourrir ou encore se loger. Ensuite, nous avons besoin de nous sentir en sécurité. Une fois ce besoin satisfait, nous avons un besoin d’appartenance, à savoir, être aimé, écouté, compris ou encore estimé par les autres. Après, nous avons besoin d’estime de soi, de se sentir utile ou encore d’avoir une identité. Enfin, nous avons le besoin de nous accomplir à travers nos connaissances, nos valeurs. Victor H. Vroom apporte un tout autre éclairage sur la motivation. En effet, la pyramide de Maslow base la motivation sur les besoins des personnes. La théorie de Vroom base la motivation...

8 MIN2018 JAN 18
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Théorie de Vroom: mieux comprendre la motivation au travail

Communication au travail: pourquoi écouter ses équipes ?

En tant que managers ou chefs d’entreprise, le temps nous est compté. Il faut donc donner la priorité aux priorités et avoir une bonne communication au travail. Nos journées sont bien remplies. Cependant, les journées ne sont faites que de 24h. Il nous est donc impossible de faire tout ce que nous souhaitons. Ceci est valable dans notre vie professionnelle, mais aussi dans notre vie privée. Nous ne pouvons pas assister à toutes les réunions, faire toutes les formations que nous souhaiterions ou encore nous impliquer pleinement dans tous les projets. Idem dans notre vie personnelle. Nous ne pouvons pas passer autant de temps avec nos enfants que nous le souhaiterions. Il est difficile d’aller faire du sport régulièrement ou encore faire une sortie romantique régulièrement avec notre conjoint. Finalement, nous en sommes tous au même point: nous n’avons pas assez d’une journée pour tout faire. La vie se résume donc à un concept simple: donner la priorité aux priori...

8 MIN2018 JAN 10
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Communication au travail: pourquoi écouter ses équipes ?

Comment se faire respecter au travail en tant que manager ?

Une des principales problématiques d’un manager est de savoir comment se faire respecter au travail par ses équipes. Je pense qu’à la base de ce questionnement se trouve une peur. La peur de ne pas être assez bien et donc pas assez crédible. Comme la plupart des peurs, elle est imaginaire. Le problème est que la peur de ne pas être respecté au travail peut nous pousser à agir d’une manière inappropriée. Nous avons peur de ne pas être respectés, alors nous voulons imposer le respect. Nous pouvons devenir très autoritaires et très directifs. Certaines fois, nous pouvons l’être beaucoup trop. En retour, nos équipes ne se sentent pas respectées. Elles vont donc avoir à leur tour des attitudes inappropriées. Cela va renforcer notre sentiment de ne pas être respecté. Nous allons donc accentuer notre autorité et notre directivité. Nos équipes poursuivront dans des attitudesinappropriées. Le cercle vicieux est en place. Nous avons créé la réalité de notre p...

11 MIN2018 JAN 9
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Comment se faire respecter au travail en tant que manager ?

Comment manager une équipe en 6 étapes ?

Que l’on soit un manager expérimenté ou non, je pense qu’il est essentiel de régulièrement se poser la question: « Comment manager une équipe ? ». L’aspect humain de notre métier et les liens qui se créent rendent notre travail complexe. Nous pouvons donc nous égarer dans notre management. Ainsi, je pense qu’il faut savoir se recentrer sur l’essentiel du management régulièrement. Faire moins, mais mieux. En d’autres termes, il faut intervenir moins. Simplement quand cela est vraiment utile et que cela apporte une vraie plus-value. Alors, comment savoir quels sont les fondements du management ? Je pense qu’une des clés est de se poser la question: « Qu’est-ce que j’attends de mon manager ? » En effet, nous avons beau être managers, nous sommes aussi managés. Et si nous sommes un entrepreneur, essayons de nous poser la question: « Lorsque j’étais salarié, qu’est-ce que j’attendais de mon manager ? » Dans l’absolu, se poser la question de ce ...

7 MIN2018 JAN 4
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Comment manager une équipe en 6 étapes ?

Comment se motiver au travail ?

Que l’on soit manager ou employé, et même si nous sommes passionnés par notre métier, il peut être difficile certaines fois de se motiver à travailler. Pourtant, il est possible de savoir comment se motiver au travail. Grâce à cela, nous éviterons la procrastination et nous serons plus efficaces plus rapidement. La motivation répond à certaines clés et nous avons la possibilité de nous automotiver. Daniel Goleman dans son livre « L’intelligence émotionnelle » parle de l’automotivation. Se basant sur les travaux de Peter Solvey, il y a 5 formes d’intelligence émotionnelle: – La connaissance des émotions – La maitrise de ses émotions – La perception des émotions d’autrui – La maitrise des relations humaines – et l’automotivation ! Savoir s’automatiser est une forme d’intelligence. C’est une excellente nouvelle puisque cela signifie que nous pouvons la développer ou l’améliorer. La question est de savoir comment le faire au travail. Je vous propo...

9 MIN2018 JAN 2
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Comment se motiver au travail ?

Comment être un bon manager ?

Se demander comment être un bon manager est une bonne démarche. En effet, beaucoup de situations dépendent de notre attitude. Suivant les impulsions que nous enverrons, nous obtiendrons différentes réactions de la part de nos équipes. Si nous voulons atteindre les objectifs, satisfaire nos clients ou encore créer et développer de la cohésion d’équipe, il est nécessaire de se questionner sur la manière dont nous faisons notre job. Mais être un bon manager est un bien grand mot. Ce n’est pas une liste d’attitudes ou de compétences qui font que nous sommes un bon manager. Différentes personnes avec différentes attitudes et compétences peuvent être de bons managers. Alors par où commencer dans cette question bien plus complexe qu’elle y parait ? Finalement, quels sont les points communs nécessaires ? Voici, selon moi, les 5 clés pour se mettre sur la bonne voie et commencer à répondre à la question: « Comment être un bon manager ? » 1 – Limiter les e...

8 MIN2017 DEC 27
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Comment être un bon manager ?

Comment manager une équipe difficile ?

Savoir comment manager une équipe difficile est un vaste sujet. En effet, cela peut être un individu qui est difficile et cette personne a beaucoup d’influence sur l’équipe. Cela peut être toute l’équipe qui est difficile. Mais que signifie le terme difficile ? Ce qui est difficile pour moi peut être facile pour l’autre. Est-ce donc nous, en tant que managers, qui estimons que la situation est difficile alors qu’en réalité elle est facile ? Enfin, la difficulté est-elle relative à une situation ou est-elle présente en tout temps ? Nous comprenons donc rapidement que savoir manager une équipe, c’est déjà comprendre ce qui se passe pour agir efficacement. Je vais évoquer 6 points, qui nous aideront à mieux comprendre et mieux avancer pour répondre à cette question complexe: « Comment manager une équipe difficile ? ». Je ne pourrai pas évoquer toutes les situations, tellement elles sont nombreuses. Mais n’oublions pas, beaucoup de professionnels, comm...

16 MIN2017 DEC 22
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Comment manager une équipe difficile ?

Comment prendre confiance en soi en 7 astuces ?

Avoir confiance en soi, c’est avoir conscience de sa valeur. Savoir comment prendre confiance en soi c’est donc aussi savoir comment prendre conscience de sa valeur. Ce n’est déjà pas une chose aisée, mais en plus, la confiance est cyclique. Elle peut être présente et disparaitre puis revenir pour s’en aller à nouveau. Pourtant, pour grandir, se développer, mais aussi être heureux, il est essentiel d’avoir de la confiance en soi. Si nous sommes managers d’une équipe, la confiance que nous portons en nous rejaillira sur nos équipes et sur leur confiance en elles. En effet, pour faire confiance aux autres, il faut, à la base, avoir confiance en soi. La confiance en soi est essentielle pour notre développement, notre bonheur et notre réussite. C’est valable dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle. La difficulté est que la confiance n’est pas quelque chose d’inné. L’avantage est que le manque de confiance n’est pas une fatalité. Nous ...

14 MIN2017 DEC 20
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Comment prendre confiance en soi en 7 astuces ?

Comment manager à distance ? Avantages, inconvénients et prérequis

Le télétravail fait beaucoup parler et se développe rapidement. En effet,travailler de chez soi peut faire rêver le collaborateur.Ilpeut ressentir unsentiment de liberté et retrouver une forte motivation. Men tant que manager, nous devons bien maitriser le sujet pour bien manager à distance. D’ailleurs, une étude disponible sur le site deParlons RH nous informe que 70% des collaborateurs se disent heureux au travail. Lorsque nous rentrons dans le détail, nous nous apercevons que81% des entrepreneurs se disent heureux au travail. Pourquoi ? Ils semblent que trois points majeurs viennent faire la différence. Le premier est l’autonomie. Le deuxième est la possibilité de prendre des décisions. Enfin, le troisième est l’absence de manager. Travailler de chez soi peut apporter ces trois points majeurs. En effet, travailler de chez soi va nous obliger à prendre des décisions, notamment sur notre organisation. Cela va développer notre autonomie. Personne ne sera là pour...

-1 s2017 DEC 18
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Comment manager à distance ? Avantages, inconvénients et prérequis

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7 MIN2018 JAN 19
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8 MIN2018 JAN 18
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8 MIN2018 JAN 10
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11 MIN2018 JAN 9
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7 MIN2018 JAN 4
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8 MIN2017 DEC 27
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16 MIN2017 DEC 22
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Avoir confiance en soi, c’est avoir conscience de sa valeur. Savoir comment prendre confiance en soi c’est donc aussi savoir comment prendre conscience de sa valeur. Ce n’est déjà pas une chose aisée, mais en plus, la confiance est cyclique. Elle peut être présente et disparaitre puis revenir pour s’en aller à nouveau. Pourtant, pour grandir, se développer, mais aussi être heureux, il est essentiel d’avoir de la confiance en soi. Si nous sommes managers d’une équipe, la confiance que nous portons en nous rejaillira sur nos équipes et sur leur confiance en elles. En effet, pour faire confiance aux autres, il faut, à la base, avoir confiance en soi. La confiance en soi est essentielle pour notre développement, notre bonheur et notre réussite. C’est valable dans notre vie privée, mais aussi dans notre vie professionnelle. La difficulté est que la confiance n’est pas quelque chose d’inné. L’avantage est que le manque de confiance n’est pas une fatalité. Nous ...

14 MIN2017 DEC 20
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Le télétravail fait beaucoup parler et se développe rapidement. En effet,travailler de chez soi peut faire rêver le collaborateur.Ilpeut ressentir unsentiment de liberté et retrouver une forte motivation. Men tant que manager, nous devons bien maitriser le sujet pour bien manager à distance. D’ailleurs, une étude disponible sur le site deParlons RH nous informe que 70% des collaborateurs se disent heureux au travail. Lorsque nous rentrons dans le détail, nous nous apercevons que81% des entrepreneurs se disent heureux au travail. Pourquoi ? Ils semblent que trois points majeurs viennent faire la différence. Le premier est l’autonomie. Le deuxième est la possibilité de prendre des décisions. Enfin, le troisième est l’absence de manager. Travailler de chez soi peut apporter ces trois points majeurs. En effet, travailler de chez soi va nous obliger à prendre des décisions, notamment sur notre organisation. Cela va développer notre autonomie. Personne ne sera là pour...

-1 s2017 DEC 18
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