title

小AI说:劳动法、劳动合同法

AI说

2
Followers
80
Plays
小AI说:劳动法、劳动合同法

小AI说:劳动法、劳动合同法

AI说

2
Followers
80
Plays
OVERVIEWEPISODESYOU MAY ALSO LIKE

Details

About Us

小AI说:劳动法、劳动合同法相关内容

Latest Episodes

小AI说劳动法之社保补缴出了工伤怎么补?只补新来不补旧

根据规定,正常缴纳工伤保险的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位支付。 应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位,未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间,从业人员发生工伤的,由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 据此,发生工伤时虽然没有为员工办理工伤保险,但是在事后能为员工补缴工伤保险的,对于新发生的费用由工伤保险基金支付的项目,可以要求工伤保险基金支付 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第三条规定,“《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、...

3 MIN9 h ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴出了工伤怎么补?只补新来不补旧

小AI说劳动法之社保补缴基数望当年,一次缴足看眼前

根据规定,应缴未缴而补缴的缴费基数,与一些政策性允许一次性缴足有关年限部分的缴费基数不同。 前者按员工应缴费年度的职工本人上年度月平均工资确定,当年新进员工按进单位首月全月工资确定。比如说,2019年张三补缴2016年5月的社保费,补缴基数按其2015年的平均工资确定。 后者则往往统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。如2011年7月1日社会保险法实施前已参保的人员,延长缴费5年后需一次性缴费至满15年的,缴费基数统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。 这里请注意有两个区别:当年缴费标准和目前缴费标准的区别,本人平均工资和全市平均工资的区别。

1 MIN1 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴基数望当年,一次缴足看眼前

小AI说劳动法之社保补缴按条件,算年限,不含补缴干瞪眼

现在很多市民待遇都与社保缴费挂钩,但是即便补缴了社保费,也不等于可以享受相关待遇,因为许多待遇的享受条件中都规定“不含补缴”。 如居住证持证人在申办上海市居住证积分时,申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态,且前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月(不含补缴)。还有持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分,但持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的,不作为本项的积分依据。 再如持证人员申办本市常住户口,应当按照规定参加本市城镇社会保险满7年,这是指正常缴费累计满7年。持证期间应当正常缴费未缴而补缴社会保险费的,不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。 还有优秀农民工和农民工先进个人评选条件中,就业期间在本市缴纳城镇职工社会保险累计满5年和3年,但补缴的社会保险不计入缴费年限。 还有在留学生落户条件中,最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。需注意:未正常缴纳社会保险而补缴的不予认可。 还有非本市户籍居民家庭购房缴纳个人所得税或社会保险的年限...

4 MIN2 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴按条件,算年限,不含补缴干瞪眼

小AI说劳动法之社保短补快,长补慢,三年以上比较烦

所谓“短补快”,是指6个月内网上可以操作补缴。6个月以内的补缴,用人单位可以通过单位数字证书于每月的5-26日在自助经办平台操作。 所谓“长补慢”,是指超过6个月要到社保大厅凭材料申请。超过6个月的补缴,其实最麻烦的不是前往参保地的区社保中心柜面申报,而是必须提供一大堆的材料给社保部门审核,包括用人单位书面申请(说明补缴理由、起止时间、补缴基数等相关情况,加盖公章,并由补缴对象签名确认)、证明补缴对象在单位从事劳动经历的人事档案材料(如工资定级表、员工登记表、工作证等)的原件及复印件、招工登记材料、补缴时段涉及的原始工资发放凭证或财务发放凭证(如工资发放名册)的原件及复印件等等。 所谓“三年以上比较难”,是指超过3年的补缴要凭相关法律文书。根据国家有关规定,对于符合国家规定可以补缴养老保险费累计超过3年(含)的,应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明补缴期间存在劳动关系的相应文书,如《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等。 另外,根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的,需携带《社...

2 MIN3 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保短补快,长补慢,三年以上比较烦

小AI说劳动法之单位不缴可以补,灵活缴费不可补

与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。如果单位应缴而未缴社保费的,原则上应当予以补缴。需注意,所谓“应缴未缴”的前提是建立劳动关系,当然试用期也包含在劳动合同期内,但是劳动者失业期间是不能补缴社会保险费的。 目前,外省市来沪人员须通过用人单位以职工身份缴纳社会保险费,个人无法自行参保。本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,还有外省市医院护工等,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,可以参照灵活就业缴纳社会保险费,但是根据《上海市人力资源和社会保障局关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》(沪人社养发〔2013〕22号)的规定:灵活就业人员实行按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 特别需注意的是:灵活就业人员因账户余额不足而扣款不成功的,不能事后补缴,个人账户记账信息为:不缴费不记账。

2 MIN4 d ago
Comments
小AI说劳动法之单位不缴可以补,灵活缴费不可补

小AI说劳动法之灵活就业

在本市参照灵活就业缴纳社会保险费,只要符合有关条件:本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,她就可以在本市自行缴纳城镇职工基本养老、医疗保险费。但是2013年5月1日后,按照灵活就业参保的人员,在缴费期间生产的,不属于生育保险待遇享受范围。 因为灵活就业参保缴纳的只是养老和医疗保险费,不包括生育保险费等。她自己交的医疗保险费,只适用于一般的医疗费用报销。而生育保险是由用人单位缴纳的,个人无法缴纳,也就无法在生孩子时,享受相应的待遇。 因为参照灵活就业缴费,实行按月缴纳,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,故无法补缴两年以来的社保费。

2 MIN5 d ago
Comments
小AI说劳动法之灵活就业

小AI说劳动法之因发放时间调整,离职者无法拿到年终奖吗

根据《劳动法》第五十条的规定,用人单位不得以货币以外的形式发放年终奖。 根据《劳动合同法》规定,与职工切身利益有关的规章制度和重大事项决定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果企业发放年终奖,用人单位应当按上述程序操作。 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间,则不能任意更改。 劳动者还应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及员工手册等。一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4 MIN6 d ago
Comments
小AI说劳动法之因发放时间调整,离职者无法拿到年终奖吗

小AI说劳动法之年底请假难,没用完的年假能“换钱”吗

年休假指的是职工享受的带薪年假。我国法律规定,职工可享受5至15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”因此用人单位对于职工带薪休假是有统筹安排权的,也就是说“休不休由职工说了算,怎么休由用人单位说了算”。 《条例》规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

3 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之年底请假难,没用完的年假能“换钱”吗

小AI说劳动法之准备年会影响工作,企业该为此“买单”吗

先明确一个问题,为企业年会准备节目能否算作工作的延续? 一般来说,单位组织年会是企业文化建设内容之一。这是用人单位组织的、要求职工参加的集体活动。职工服从单位的安排,参与年会创作演出,与工作有关,都可以看作是工作的一种延续。 其二,职工服从单位安排参演年会节目,在业余时间排练节目是否能算是加班呢? 这里有一个关键性问题:是否是企业安排劳动者在业余时间进行排练的。加班是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作,周末不属于法定工作日。因此,用人单位占用周末时间开会,应当属于加班,应当向劳动者支付加班工资。年会是各公司年底重要的一项工作,如果排练是企业安排的,那么将年会排练放在双休日的话,应该属于加班,应付给员工加班费。 但如果参加排练年会节目是劳动者自发提出的,企业对于劳动者的排练行为没有强制要求,或者是不予认可的,那么劳动者要求加班费则无依据。 对此,我们认为,在处理劳动者排练年会节目情况时,企业应当通过柔性做法,采取合理协商的方式,倡导、鼓励员工自愿参与活动,同时给予参与的劳动者一定的奖励,以此鼓励劳动者积极参与,营造良好的用工氛围。

3 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之准备年会影响工作,企业该为此“买单”吗

小AI说劳动法之年终考核排末位,就要跟岗位说“再见”吗

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位单方解除劳动者劳动合同,需要法定理由。劳动者在单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件...

6 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之年终考核排末位,就要跟岗位说“再见”吗

Latest Episodes

小AI说劳动法之社保补缴出了工伤怎么补?只补新来不补旧

根据规定,正常缴纳工伤保险的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位支付。 应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位,未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间,从业人员发生工伤的,由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 据此,发生工伤时虽然没有为员工办理工伤保险,但是在事后能为员工补缴工伤保险的,对于新发生的费用由工伤保险基金支付的项目,可以要求工伤保险基金支付 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第三条规定,“《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、...

3 MIN9 h ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴出了工伤怎么补?只补新来不补旧

小AI说劳动法之社保补缴基数望当年,一次缴足看眼前

根据规定,应缴未缴而补缴的缴费基数,与一些政策性允许一次性缴足有关年限部分的缴费基数不同。 前者按员工应缴费年度的职工本人上年度月平均工资确定,当年新进员工按进单位首月全月工资确定。比如说,2019年张三补缴2016年5月的社保费,补缴基数按其2015年的平均工资确定。 后者则往往统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。如2011年7月1日社会保险法实施前已参保的人员,延长缴费5年后需一次性缴费至满15年的,缴费基数统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。 这里请注意有两个区别:当年缴费标准和目前缴费标准的区别,本人平均工资和全市平均工资的区别。

1 MIN1 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴基数望当年,一次缴足看眼前

小AI说劳动法之社保补缴按条件,算年限,不含补缴干瞪眼

现在很多市民待遇都与社保缴费挂钩,但是即便补缴了社保费,也不等于可以享受相关待遇,因为许多待遇的享受条件中都规定“不含补缴”。 如居住证持证人在申办上海市居住证积分时,申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态,且前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月(不含补缴)。还有持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分,但持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的,不作为本项的积分依据。 再如持证人员申办本市常住户口,应当按照规定参加本市城镇社会保险满7年,这是指正常缴费累计满7年。持证期间应当正常缴费未缴而补缴社会保险费的,不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。 还有优秀农民工和农民工先进个人评选条件中,就业期间在本市缴纳城镇职工社会保险累计满5年和3年,但补缴的社会保险不计入缴费年限。 还有在留学生落户条件中,最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。需注意:未正常缴纳社会保险而补缴的不予认可。 还有非本市户籍居民家庭购房缴纳个人所得税或社会保险的年限...

4 MIN2 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保补缴按条件,算年限,不含补缴干瞪眼

小AI说劳动法之社保短补快,长补慢,三年以上比较烦

所谓“短补快”,是指6个月内网上可以操作补缴。6个月以内的补缴,用人单位可以通过单位数字证书于每月的5-26日在自助经办平台操作。 所谓“长补慢”,是指超过6个月要到社保大厅凭材料申请。超过6个月的补缴,其实最麻烦的不是前往参保地的区社保中心柜面申报,而是必须提供一大堆的材料给社保部门审核,包括用人单位书面申请(说明补缴理由、起止时间、补缴基数等相关情况,加盖公章,并由补缴对象签名确认)、证明补缴对象在单位从事劳动经历的人事档案材料(如工资定级表、员工登记表、工作证等)的原件及复印件、招工登记材料、补缴时段涉及的原始工资发放凭证或财务发放凭证(如工资发放名册)的原件及复印件等等。 所谓“三年以上比较难”,是指超过3年的补缴要凭相关法律文书。根据国家有关规定,对于符合国家规定可以补缴养老保险费累计超过3年(含)的,应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明补缴期间存在劳动关系的相应文书,如《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等。 另外,根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的,需携带《社...

2 MIN3 d ago
Comments
小AI说劳动法之社保短补快,长补慢,三年以上比较烦

小AI说劳动法之单位不缴可以补,灵活缴费不可补

与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。如果单位应缴而未缴社保费的,原则上应当予以补缴。需注意,所谓“应缴未缴”的前提是建立劳动关系,当然试用期也包含在劳动合同期内,但是劳动者失业期间是不能补缴社会保险费的。 目前,外省市来沪人员须通过用人单位以职工身份缴纳社会保险费,个人无法自行参保。本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,还有外省市医院护工等,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,可以参照灵活就业缴纳社会保险费,但是根据《上海市人力资源和社会保障局关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》(沪人社养发〔2013〕22号)的规定:灵活就业人员实行按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 特别需注意的是:灵活就业人员因账户余额不足而扣款不成功的,不能事后补缴,个人账户记账信息为:不缴费不记账。

2 MIN4 d ago
Comments
小AI说劳动法之单位不缴可以补,灵活缴费不可补

小AI说劳动法之灵活就业

在本市参照灵活就业缴纳社会保险费,只要符合有关条件:本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,她就可以在本市自行缴纳城镇职工基本养老、医疗保险费。但是2013年5月1日后,按照灵活就业参保的人员,在缴费期间生产的,不属于生育保险待遇享受范围。 因为灵活就业参保缴纳的只是养老和医疗保险费,不包括生育保险费等。她自己交的医疗保险费,只适用于一般的医疗费用报销。而生育保险是由用人单位缴纳的,个人无法缴纳,也就无法在生孩子时,享受相应的待遇。 因为参照灵活就业缴费,实行按月缴纳,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,故无法补缴两年以来的社保费。

2 MIN5 d ago
Comments
小AI说劳动法之灵活就业

小AI说劳动法之因发放时间调整,离职者无法拿到年终奖吗

根据《劳动法》第五十条的规定,用人单位不得以货币以外的形式发放年终奖。 根据《劳动合同法》规定,与职工切身利益有关的规章制度和重大事项决定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果企业发放年终奖,用人单位应当按上述程序操作。 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间,则不能任意更改。 劳动者还应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及员工手册等。一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4 MIN6 d ago
Comments
小AI说劳动法之因发放时间调整,离职者无法拿到年终奖吗

小AI说劳动法之年底请假难,没用完的年假能“换钱”吗

年休假指的是职工享受的带薪年假。我国法律规定,职工可享受5至15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”因此用人单位对于职工带薪休假是有统筹安排权的,也就是说“休不休由职工说了算,怎么休由用人单位说了算”。 《条例》规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

3 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之年底请假难,没用完的年假能“换钱”吗

小AI说劳动法之准备年会影响工作,企业该为此“买单”吗

先明确一个问题,为企业年会准备节目能否算作工作的延续? 一般来说,单位组织年会是企业文化建设内容之一。这是用人单位组织的、要求职工参加的集体活动。职工服从单位的安排,参与年会创作演出,与工作有关,都可以看作是工作的一种延续。 其二,职工服从单位安排参演年会节目,在业余时间排练节目是否能算是加班呢? 这里有一个关键性问题:是否是企业安排劳动者在业余时间进行排练的。加班是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作,周末不属于法定工作日。因此,用人单位占用周末时间开会,应当属于加班,应当向劳动者支付加班工资。年会是各公司年底重要的一项工作,如果排练是企业安排的,那么将年会排练放在双休日的话,应该属于加班,应付给员工加班费。 但如果参加排练年会节目是劳动者自发提出的,企业对于劳动者的排练行为没有强制要求,或者是不予认可的,那么劳动者要求加班费则无依据。 对此,我们认为,在处理劳动者排练年会节目情况时,企业应当通过柔性做法,采取合理协商的方式,倡导、鼓励员工自愿参与活动,同时给予参与的劳动者一定的奖励,以此鼓励劳动者积极参与,营造良好的用工氛围。

3 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之准备年会影响工作,企业该为此“买单”吗

小AI说劳动法之年终考核排末位,就要跟岗位说“再见”吗

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位单方解除劳动者劳动合同,需要法定理由。劳动者在单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件...

6 MIN1 w ago
Comments
小AI说劳动法之年终考核排末位,就要跟岗位说“再见”吗
hmly
himalayaプレミアムへようこそ聴き放題のオーディオブックをお楽しみください。