Hiamalya-The podcast Player

4.8K Ratings
Open in app
title

Хантфлоу Insight

Хантфлоу

0
Followers
0
Plays
Хантфлоу Insight

Хантфлоу Insight

Хантфлоу

0
Followers
0
Plays
OVERVIEWEPISODESYOU MAY ALSO LIKE

Details

About Us

Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.

Latest Episodes

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования. Идеальная программа для эффективного отдела подбора https://huntflow.ru/ C Хантфлоу подбор персонала становится быстрым и удобным!

45 MIN1 w ago
Comments
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси

44 MINAPR 29
Comments
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.

33 MINAPR 15
Comments
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.

44 MINAPR 2
Comments
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.

45 MINMAR 18
Comments
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно.

40 MINMAR 4
Comments
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов.

36 MINFEB 19
Comments
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора иадаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма ивпечатлениями оработе сХантфлоу.

35 MINFEB 6
Comments
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми.

54 MINJAN 15
Comments
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом.

42 MIN2019 DEC 26
Comments
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

Latest Episodes

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования. Идеальная программа для эффективного отдела подбора https://huntflow.ru/ C Хантфлоу подбор персонала становится быстрым и удобным!

45 MIN1 w ago
Comments
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси

44 MINAPR 29
Comments
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.

33 MINAPR 15
Comments
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.

44 MINAPR 2
Comments
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.

45 MINMAR 18
Comments
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно.

40 MINMAR 4
Comments
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов.

36 MINFEB 19
Comments
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора иадаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма ивпечатлениями оработе сХантфлоу.

35 MINFEB 6
Comments
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми.

54 MINJAN 15
Comments
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом.

42 MIN2019 DEC 26
Comments
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
hmly
Welcome to Himalaya Premium