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O “CBN Professional” promove conversas com líderes de grandes empresas e especialistas em negócios aos usuários das plataformas digitais da CBN. O podcast é uma parceria com a HSM Educação Executiva.

Latest Episodes

150 – Futurologia: o design de cenários desejáveis

Com Lala Deheinzelin – Entender a diferença entre tendência e design de futuro ajuda a redirecionar as ações e atitudes em busca de um horizonte desejável. A futurista Lala Deheinzelin diz que as pessoas precisam ser 'alfabetizadas em futurologia'. 'Nunca houve nenhum momento na história da humanidade em temos conhecimento, recursos e pessoas para fazer tudo o que queremos. O que ainda não sabemos é que isso é possível, então não tentamos', argumenta Lala. A entrevista foi concedida aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM.

59 MIN4 d ago
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150 – Futurologia: o design de cenários desejáveis

149 – Hora-Bar 6: aprendizados da crise, excesso de trabalho e o poder das palavras

Economia de baixo contato, parcerias locais e a participação de empresas na vida pública são algumas das mudanças de comportamento já observadas no mercado de trabalho como consequências da pandemia de coronavírus. Os aprendizados da crise são alguns dos assuntos deste episódio. Os jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles e Thomaz Gomes, da HSM, debatem outros assuntos relevantes do noticiário e das rodas de conversa, como o aumento de casos de burnout, as missões da Nasa em Marte e até a disparidade de condições de trabalho nas ligas masculina e feminina de basquete dos Estados Unidos.

63 MIN1 w ago
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149 – Hora-Bar 6: aprendizados da crise, excesso de trabalho e o poder das palavras

148 - Atitude adaptativa no trabalho e na vida

Com Maria Augusta Orofino - Quem não se deparou com novidades tecnológicas necessárias para atravessar a pandemia? A pesquisadora e professora de inovação e tecnologias ágeis Maria Augusta Orofino conta sobre as adaptações que precisou fazer no relacionamento com os alunos, clientes e com a família. "Deixamos de trabalhar por horários e passamos a trabalhar por entregas. Estamos em casa com uma série de outras funções e precisamos estabelecer relações de confiança," diz Maria Augusta. Para mudar de carreira, ela fez um mestrado aos 52 anos e perto dos 60 mudou-se sozinha para São Paulo. Em entrevista aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM, Maria Augusta fala sobre atitudes resilientes, para se adaptar às mudanças na vida e no trabalho.

61 MIN2 w ago
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148 - Atitude adaptativa no trabalho e na vida

147 - Aprendizados de um ecossistema de inovação brasileiro

Com Silvio Meira - O fundador do Porto Digital, no Recife, Silvio Meira, fala sobre os desafios de criar um ecossistema de inovação a partir da parceira entre poder público, iniciativa privada e universidades. Em 1996, Meira esteve à frente da implantação da Cesar School, um projeto para atrair recursos humanos ao Recife, para resolver problemas complexos. Ele destaca a falta de visão de longo prazo no Brasil para consolidar projetos como esses. "Transformação leva muito tempo; e computação não é vista como indústria no país," diz Meira. Em entrevista às jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM, o cientista ainda ressalta a importância da imaginação para gerar inovação e diz que os líderes deveriam ler mais poesia e ficção científica.

68 MIN3 w ago
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147 - Aprendizados de um ecossistema de inovação brasileiro

146 - O Novo Significado de CEO: Curiosidade, Entusiasmo e Otimismo

Com Walter Longo - O publicitário e escritor Walter Longo comenta sobre habilidades fundamentais para qualquer pessoa: curiosidade, entusiasmo e otimismo. "Curiosidade é fundamental porque tudo muda o tempo inteiro, se você não tiver curiosidade, fica para trás." Longo sustenta ainda que pessoas entusiasmadas são resilientes às mudanças e que a inovação depende de um ambiente otimista. Como método para evitar "perder tempo" com questões periféricas, o entrevistado conta que usa o mesmo tipo de roupas há mais de 20 anos. Entenda os pontos de vista de Walter Longo no episódio gravado pelas jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM.

75 MINJUL 13
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146 - O Novo Significado de CEO: Curiosidade, Entusiasmo e Otimismo

145 - Hora-Bar 5: escutatória, currículos fake, K-Pop e boicote a redes sociais

Depois das questões envolvendo o currículo acadêmico de Carlos Alberto Decotelli, que não chegou a tomar posse como ministro da Educação, os apresentadores do CBN Professional discutem as "construções criativas" de currículos e de perfis no LinkedIn. A busca por títulos não deveria ser mais importante do que a genuína vontade de aprender, diz Thomaz Gomes. O episódio Hora-Bar também aborda o espírito colaborativo de fãs de K-Pop, a música pop sul-coreana. Adriana Salles enumera iniciativas dos "k-popers", que já conseguiram, por exemplo, enganar os organizadores de um comício de Donald Trump. E ainda, Camila Olivo fala do movimento Stop Hate For Profit, de boicote a anúncios em redes sociais, como pressão para o controle da disseminação de mensagens de ódio.

62 MINJUL 6
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145 - Hora-Bar 5: escutatória, currículos fake, K-Pop e boicote a redes sociais

144 - A inteligência coletiva dos brasileiros

Com Edgard Gouveia Júnior - Uma conversa emocionante sobre o poder do coletivo. Edgard Gouveia Júnior, arquiteto e urbanista, é o idealizador do Desafio 10x10, campanha que pretende arrecadar cestas básicas para ajudar 10 milhões de famílias a atravessar a crise de coronavírus. Na entrevista aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM, Edgard conta como descobriu a capacidade de realização dos brasileiros ao observar grandes festas populares como o carnaval, a festa junina e o festival de Parintins. “Todo mundo é líder nas suas circunstâncias,” diz o arquiteto ao explicar sobre a liderança que “devolve o poder para os humanos.”

59 MINJUN 29
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144 - A inteligência coletiva dos brasileiros

143 - Falar de saúde mental é um estigma no mundo corporativo

Com Cristina Palmaka – Antes mesmo do início da pandemia, a gigante alemã de tecnologia SAP já havia começado um programa global para a promoção da saúde mental dos funcionários. A presidente da empresa no Brasil, Cristina Palmaka, conta que as ações tiveram que ser intensificadas com as mudanças a partir do isolamento social para evitar a propagação do coronavírus. Entusiasta do contato humano, Palmaka conta que não fazia nada por videoconferência e teve que aprender a fazer apresentações e fechar negócios remotamente. A entrevista foi concedida às jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM Management.

58 MINJUN 22
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143 - Falar de saúde mental é um estigma no mundo corporativo

142 - Crise é oportunidade para novos modelos de negócio

Com Romero Rodrigues - Entrevista com o fundador do site Buscapé, hoje sócio-diretor da Redpoint Ventures, que investe em startups de tecnologia. Romero analisa as mudanças de hábitos de consumo que podem levar a novos modelos de negócios no pós-pandemia de coronavírus. Ele aposta que devem surgir empreendimentos voltados para a área de tecnologia em saúde, mercado imobiliário e moda. O investidor também faz uma retrospectiva da sua carreira, apontando erros que cometeu na gestão de pessoas. "Hoje, eu invisto mais em pessoas do que nas ideias," diz Romero Rodrigues. A entrevista foi concedida aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM.

61 MINJUN 15
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142 - Crise é oportunidade para novos modelos de negócio

141 - Inteligência emocional como hard skill no pós-pandemia

Com Carlos Aldan - Neste episódio, as jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM, conversam com o CEO e fundador do Grupo Kronberg, Carlos Aldan. O desenvolvimento de competências para a inteligência emocional é essencial para lidar com as incertezas do mundo atual e futuro. Aldan resiste a classificar a inteligência emocional como um soft skill, ele argumenta que é uma habilidade que depende de conhecimento científico para ser aperfeiçoada.

67 MINJUN 8
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141 - Inteligência emocional como hard skill no pós-pandemia

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150 – Futurologia: o design de cenários desejáveis

Com Lala Deheinzelin – Entender a diferença entre tendência e design de futuro ajuda a redirecionar as ações e atitudes em busca de um horizonte desejável. A futurista Lala Deheinzelin diz que as pessoas precisam ser 'alfabetizadas em futurologia'. 'Nunca houve nenhum momento na história da humanidade em temos conhecimento, recursos e pessoas para fazer tudo o que queremos. O que ainda não sabemos é que isso é possível, então não tentamos', argumenta Lala. A entrevista foi concedida aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM.

59 MIN4 d ago
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150 – Futurologia: o design de cenários desejáveis

149 – Hora-Bar 6: aprendizados da crise, excesso de trabalho e o poder das palavras

Economia de baixo contato, parcerias locais e a participação de empresas na vida pública são algumas das mudanças de comportamento já observadas no mercado de trabalho como consequências da pandemia de coronavírus. Os aprendizados da crise são alguns dos assuntos deste episódio. Os jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles e Thomaz Gomes, da HSM, debatem outros assuntos relevantes do noticiário e das rodas de conversa, como o aumento de casos de burnout, as missões da Nasa em Marte e até a disparidade de condições de trabalho nas ligas masculina e feminina de basquete dos Estados Unidos.

63 MIN1 w ago
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149 – Hora-Bar 6: aprendizados da crise, excesso de trabalho e o poder das palavras

148 - Atitude adaptativa no trabalho e na vida

Com Maria Augusta Orofino - Quem não se deparou com novidades tecnológicas necessárias para atravessar a pandemia? A pesquisadora e professora de inovação e tecnologias ágeis Maria Augusta Orofino conta sobre as adaptações que precisou fazer no relacionamento com os alunos, clientes e com a família. "Deixamos de trabalhar por horários e passamos a trabalhar por entregas. Estamos em casa com uma série de outras funções e precisamos estabelecer relações de confiança," diz Maria Augusta. Para mudar de carreira, ela fez um mestrado aos 52 anos e perto dos 60 mudou-se sozinha para São Paulo. Em entrevista aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM, Maria Augusta fala sobre atitudes resilientes, para se adaptar às mudanças na vida e no trabalho.

61 MIN2 w ago
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148 - Atitude adaptativa no trabalho e na vida

147 - Aprendizados de um ecossistema de inovação brasileiro

Com Silvio Meira - O fundador do Porto Digital, no Recife, Silvio Meira, fala sobre os desafios de criar um ecossistema de inovação a partir da parceira entre poder público, iniciativa privada e universidades. Em 1996, Meira esteve à frente da implantação da Cesar School, um projeto para atrair recursos humanos ao Recife, para resolver problemas complexos. Ele destaca a falta de visão de longo prazo no Brasil para consolidar projetos como esses. "Transformação leva muito tempo; e computação não é vista como indústria no país," diz Meira. Em entrevista às jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM, o cientista ainda ressalta a importância da imaginação para gerar inovação e diz que os líderes deveriam ler mais poesia e ficção científica.

68 MIN3 w ago
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147 - Aprendizados de um ecossistema de inovação brasileiro

146 - O Novo Significado de CEO: Curiosidade, Entusiasmo e Otimismo

Com Walter Longo - O publicitário e escritor Walter Longo comenta sobre habilidades fundamentais para qualquer pessoa: curiosidade, entusiasmo e otimismo. "Curiosidade é fundamental porque tudo muda o tempo inteiro, se você não tiver curiosidade, fica para trás." Longo sustenta ainda que pessoas entusiasmadas são resilientes às mudanças e que a inovação depende de um ambiente otimista. Como método para evitar "perder tempo" com questões periféricas, o entrevistado conta que usa o mesmo tipo de roupas há mais de 20 anos. Entenda os pontos de vista de Walter Longo no episódio gravado pelas jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM.

75 MINJUL 13
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146 - O Novo Significado de CEO: Curiosidade, Entusiasmo e Otimismo

145 - Hora-Bar 5: escutatória, currículos fake, K-Pop e boicote a redes sociais

Depois das questões envolvendo o currículo acadêmico de Carlos Alberto Decotelli, que não chegou a tomar posse como ministro da Educação, os apresentadores do CBN Professional discutem as "construções criativas" de currículos e de perfis no LinkedIn. A busca por títulos não deveria ser mais importante do que a genuína vontade de aprender, diz Thomaz Gomes. O episódio Hora-Bar também aborda o espírito colaborativo de fãs de K-Pop, a música pop sul-coreana. Adriana Salles enumera iniciativas dos "k-popers", que já conseguiram, por exemplo, enganar os organizadores de um comício de Donald Trump. E ainda, Camila Olivo fala do movimento Stop Hate For Profit, de boicote a anúncios em redes sociais, como pressão para o controle da disseminação de mensagens de ódio.

62 MINJUL 6
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145 - Hora-Bar 5: escutatória, currículos fake, K-Pop e boicote a redes sociais

144 - A inteligência coletiva dos brasileiros

Com Edgard Gouveia Júnior - Uma conversa emocionante sobre o poder do coletivo. Edgard Gouveia Júnior, arquiteto e urbanista, é o idealizador do Desafio 10x10, campanha que pretende arrecadar cestas básicas para ajudar 10 milhões de famílias a atravessar a crise de coronavírus. Na entrevista aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM, Edgard conta como descobriu a capacidade de realização dos brasileiros ao observar grandes festas populares como o carnaval, a festa junina e o festival de Parintins. “Todo mundo é líder nas suas circunstâncias,” diz o arquiteto ao explicar sobre a liderança que “devolve o poder para os humanos.”

59 MINJUN 29
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144 - A inteligência coletiva dos brasileiros

143 - Falar de saúde mental é um estigma no mundo corporativo

Com Cristina Palmaka – Antes mesmo do início da pandemia, a gigante alemã de tecnologia SAP já havia começado um programa global para a promoção da saúde mental dos funcionários. A presidente da empresa no Brasil, Cristina Palmaka, conta que as ações tiveram que ser intensificadas com as mudanças a partir do isolamento social para evitar a propagação do coronavírus. Entusiasta do contato humano, Palmaka conta que não fazia nada por videoconferência e teve que aprender a fazer apresentações e fechar negócios remotamente. A entrevista foi concedida às jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM Management.

58 MINJUN 22
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143 - Falar de saúde mental é um estigma no mundo corporativo

142 - Crise é oportunidade para novos modelos de negócio

Com Romero Rodrigues - Entrevista com o fundador do site Buscapé, hoje sócio-diretor da Redpoint Ventures, que investe em startups de tecnologia. Romero analisa as mudanças de hábitos de consumo que podem levar a novos modelos de negócios no pós-pandemia de coronavírus. Ele aposta que devem surgir empreendimentos voltados para a área de tecnologia em saúde, mercado imobiliário e moda. O investidor também faz uma retrospectiva da sua carreira, apontando erros que cometeu na gestão de pessoas. "Hoje, eu invisto mais em pessoas do que nas ideias," diz Romero Rodrigues. A entrevista foi concedida aos jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Thomaz Gomes, da HSM.

61 MINJUN 15
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142 - Crise é oportunidade para novos modelos de negócio

141 - Inteligência emocional como hard skill no pós-pandemia

Com Carlos Aldan - Neste episódio, as jornalistas Camila Olivo, da CBN, e Adriana Salles, da HSM, conversam com o CEO e fundador do Grupo Kronberg, Carlos Aldan. O desenvolvimento de competências para a inteligência emocional é essencial para lidar com as incertezas do mundo atual e futuro. Aldan resiste a classificar a inteligência emocional como um soft skill, ele argumenta que é uma habilidade que depende de conhecimento científico para ser aperfeiçoada.

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