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某日系大企業の新規事業開発担当者 T と J のアカウント。 T と J が、「事業開発のブレスト」から「街中でふと耳にした会話」まで、仕事や日常の中で体験した物事の中から得たこと学んだことを気ままに発信していきます。Twitter:https://twitter.com/Enclaver0to1Apple Podcasts:https://podcasts.apple.com/jp/podcast/tj-enclave/id1531379541?l=en

Latest Episodes

【12】会社設立経験はキャリアビルディングに役立つのか

現在進行形で会社設立に携わるTの経験から、会社設立がキャリアビルディングにもたらす好影響について話しました。 <サマリー> ・キラキラして見えるが、会社設立プロセスそのものは事務的で面倒くさいことばかり ・だからこそ学ぶことが多く、視野を拡げてくれる ・総務経理のアドミン業務から営業まで、全部1人で担わなければならず必然的に忙しい ・会社設立は自分をストレッチさせるにはもってこい BGMクレジット:作曲者甘茶さん

25 min1 w ago
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【12】会社設立経験はキャリアビルディングに役立つのか

【Jの一人語り】日米のキャリア観の違い ~キャリアは自分で築くもの~

Jが過去の経験を通じて日米のキャリア観の違いについて話しました。 <サマリー> ・「フィット感」という判断基準は自分と会社の価値観が重なる面積を確認するということ ・キャリアは誰かに与えられるものなのか、自らこじ開けるものなのか ・キャリアにおけるゴールや目標に可変性があっても良いのか <BGMクレジット> 作曲者:甘茶さん

20 min1 w ago
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【Jの一人語り】日米のキャリア観の違い ~キャリアは自分で築くもの~

【11】フロント・ミドル・バック の化学反応どう作るか問題

営業部門のOさんをゲストに、フロント・ミドル・バック連携したアウトプットの出し方について話しました。 <サマリー> ・大企業のフロントとバックは互いに顔が見えずコミュニケーションコストが高い ・フロントは顧客に寄り添い、バックは会社を守る対立構造起こりがち ・実は雑談が一番難しい ・ミドル・バックのクオリティが差別化要因になることも ・顧客とも他部署とも関係性高められれば競争力上がりそう BGMクレジット:作曲者甘茶さん

36 min2 w ago
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【11】フロント・ミドル・バック の化学反応どう作るか問題

【10】転職活動をしてみてわかったこと

TとJが、これまでに行った転職活動について話しました。 <サマリー> ・「勤務先がイヤだから」とスタートした転職活動は成功するのか? ・「自分をストレッチさせたい」というマインドで取組む転職活動って有意義? ・オファーをもらった時に沸く感情は「嬉しい」だけ? ・フィット感とタイミングって何? ・事業も個人も、市場に晒すことで価値がわかる? BGMクレジット:作曲者 甘茶さん

24 minNOV 5
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【10】転職活動をしてみてわかったこと

【Jの一人語り】HIPHOPの魅力

Jが昔からハマっているHIPHOPについて一人語りしてみました。 <サマリー> ・高校時代の友人(後にアーティストデビュー)の影響でハマる ・EMINEMから入り、般若、Creepy Nutsへ ・「等身大の自分でぶつかる」歌詞と生き様に心酔 ・覚悟を背負うHIPHOPな生き様を自分も <参考> Eminem / Till I Collapse: https://youtu.be/Obim8BYGnOE Zorn / 2 da future: https://youtu.be/IGG32Tdgfzw Creepy Nuts / 未来予想図: https://youtu.be/PP-txvj87sQ Aloe Blacc / The Man: https://youtu.be/HGy9i8vvCxk MSC feat. 秋田犬どぶろく / 決断: https://youtu.be/2dfhi4Lnqt8 BGMクレジット:作曲者 甘茶さん

18 minOCT 29
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【Jの一人語り】HIPHOPの魅力

【09】ワクワクできることに勇気を持つ (ROUGH LABOのたからさんとのお話)

ROUGH LABOのたからさんをゲストに迎えて、女性のキャリアや起業時のポイントについてお話しました。 <サマリー> ・勇気を持って行動することが大事 ・行動に移行するかどうかの判断基準は「わくわくするかどうか」 ・起業家の情熱が事業推進の軸になる 是非お聞き下さい。 【参考】 ROUGH LABOさんのウェブサイトはこちら https://roughlabo.com/ ROUGH LABOさんのFacebookページはこちら https://www.facebook.com/roughlabo/ ROUGH LABOさんのInstagramはこちら @rough_labo BGMクレジット:作曲者 甘茶さん

31 minOCT 22
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【09】ワクワクできることに勇気を持つ (ROUGH LABOのたからさんとのお話)

【08】I Have A Dreamと謳いながら仕事できるか

短期的目線、長期的目線、仕事をする時にどちらが大事なのか、について話してみました。 <サマリー> ・短期目線は作業になりがち、長期目線は目的を持ちやすい ・短期と長期のポートフォリオを組むとメリハリ効く ・I Have A Dreamと謳って仕事ができるのが理想 どうぞお聴き下さい。

19 minOCT 14
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【08】I Have A Dreamと謳いながら仕事できるか

【07】覚悟を持つと見える景色について

最近、覚悟を持ったTが一皮むけて覚醒してきている件について、メタ認知してみました。 <サマリー> ・自ら行動せざるを得ない状況になると、主語が「他者」から「自分」になる。 ・主語が「自分」になると自らの考えや想いを発信するようになり、覚悟が生まれる。 ・それが更に行動を生む。 ・発信と行動の繰返しが、フレームワークに成功体験や失敗体験をまとわせる。 ・このサイクルが個人を強くする。 是非聴いてみて下さい。

17 minOCT 8
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【07】覚悟を持つと見える景色について

【06】自分のメンタルとの向合い方

TJと同じ会社の若手社員Mをゲストに迎え、過去の経験からメンタルと上手に付き合っていく方法について、話しました。 【サマリー】・メンタルは自己否定から壊れる ・帰属するコミュニティをポートフォリオ化するとダメージが軽減 ・「成功に囚われるな、成長に囚われろ」(by 本田圭祐さん)を軸に自分と向合う 【関連URL】本田圭祐さん「成功に囚われるな、成長に囚われろ」https://twitter.com/GoalJP_Official/status/880716246618181632?s=20

28 minSEP 29
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【06】自分のメンタルとの向合い方

【05】採用は直感が大事、戦略はロジックが大事

TJの勤務先で採用担当をしているKをゲストに迎え、【採用】と【組織戦略】それぞれの仕事で大事なポイントについて話しました。 <サマリー> ・採用は実務者の直感が意外と大事。組織戦略はロジックで詰めるのが大事。 ・採用はフィット型アウトプットで、最後は直感がモノを言う。 ・戦略はストーリー型アウトプットで、最後は誰もが理解できるロジックがモノを言う。 ・直感とロジックとの間の絶妙なバランスを取りつつ、当事者意識を持てる文化のある組織が競争力強い。 是非聞いてみて下さい。

29 minSEP 24
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【05】採用は直感が大事、戦略はロジックが大事

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【12】会社設立経験はキャリアビルディングに役立つのか

現在進行形で会社設立に携わるTの経験から、会社設立がキャリアビルディングにもたらす好影響について話しました。 <サマリー> ・キラキラして見えるが、会社設立プロセスそのものは事務的で面倒くさいことばかり ・だからこそ学ぶことが多く、視野を拡げてくれる ・総務経理のアドミン業務から営業まで、全部1人で担わなければならず必然的に忙しい ・会社設立は自分をストレッチさせるにはもってこい BGMクレジット:作曲者甘茶さん

25 min1 w ago
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【12】会社設立経験はキャリアビルディングに役立つのか

【Jの一人語り】日米のキャリア観の違い ~キャリアは自分で築くもの~

Jが過去の経験を通じて日米のキャリア観の違いについて話しました。 <サマリー> ・「フィット感」という判断基準は自分と会社の価値観が重なる面積を確認するということ ・キャリアは誰かに与えられるものなのか、自らこじ開けるものなのか ・キャリアにおけるゴールや目標に可変性があっても良いのか <BGMクレジット> 作曲者:甘茶さん

20 min1 w ago
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【Jの一人語り】日米のキャリア観の違い ~キャリアは自分で築くもの~

【11】フロント・ミドル・バック の化学反応どう作るか問題

営業部門のOさんをゲストに、フロント・ミドル・バック連携したアウトプットの出し方について話しました。 <サマリー> ・大企業のフロントとバックは互いに顔が見えずコミュニケーションコストが高い ・フロントは顧客に寄り添い、バックは会社を守る対立構造起こりがち ・実は雑談が一番難しい ・ミドル・バックのクオリティが差別化要因になることも ・顧客とも他部署とも関係性高められれば競争力上がりそう BGMクレジット:作曲者甘茶さん

36 min2 w ago
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TとJが、これまでに行った転職活動について話しました。 <サマリー> ・「勤務先がイヤだから」とスタートした転職活動は成功するのか? ・「自分をストレッチさせたい」というマインドで取組む転職活動って有意義? ・オファーをもらった時に沸く感情は「嬉しい」だけ? ・フィット感とタイミングって何? ・事業も個人も、市場に晒すことで価値がわかる? BGMクレジット:作曲者 甘茶さん

24 minNOV 5
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Jが昔からハマっているHIPHOPについて一人語りしてみました。 <サマリー> ・高校時代の友人(後にアーティストデビュー)の影響でハマる ・EMINEMから入り、般若、Creepy Nutsへ ・「等身大の自分でぶつかる」歌詞と生き様に心酔 ・覚悟を背負うHIPHOPな生き様を自分も <参考> Eminem / Till I Collapse: https://youtu.be/Obim8BYGnOE Zorn / 2 da future: https://youtu.be/IGG32Tdgfzw Creepy Nuts / 未来予想図: https://youtu.be/PP-txvj87sQ Aloe Blacc / The Man: https://youtu.be/HGy9i8vvCxk MSC feat. 秋田犬どぶろく / 決断: https://youtu.be/2dfhi4Lnqt8 BGMクレジット:作曲者 甘茶さん

18 minOCT 29
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31 minOCT 22
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【08】I Have A Dreamと謳いながら仕事できるか

短期的目線、長期的目線、仕事をする時にどちらが大事なのか、について話してみました。 <サマリー> ・短期目線は作業になりがち、長期目線は目的を持ちやすい ・短期と長期のポートフォリオを組むとメリハリ効く ・I Have A Dreamと謳って仕事ができるのが理想 どうぞお聴き下さい。

19 minOCT 14
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【07】覚悟を持つと見える景色について

最近、覚悟を持ったTが一皮むけて覚醒してきている件について、メタ認知してみました。 <サマリー> ・自ら行動せざるを得ない状況になると、主語が「他者」から「自分」になる。 ・主語が「自分」になると自らの考えや想いを発信するようになり、覚悟が生まれる。 ・それが更に行動を生む。 ・発信と行動の繰返しが、フレームワークに成功体験や失敗体験をまとわせる。 ・このサイクルが個人を強くする。 是非聴いてみて下さい。

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【06】自分のメンタルとの向合い方

TJと同じ会社の若手社員Mをゲストに迎え、過去の経験からメンタルと上手に付き合っていく方法について、話しました。 【サマリー】・メンタルは自己否定から壊れる ・帰属するコミュニティをポートフォリオ化するとダメージが軽減 ・「成功に囚われるな、成長に囚われろ」(by 本田圭祐さん)を軸に自分と向合う 【関連URL】本田圭祐さん「成功に囚われるな、成長に囚われろ」https://twitter.com/GoalJP_Official/status/880716246618181632?s=20

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【06】自分のメンタルとの向合い方

【05】採用は直感が大事、戦略はロジックが大事

TJの勤務先で採用担当をしているKをゲストに迎え、【採用】と【組織戦略】それぞれの仕事で大事なポイントについて話しました。 <サマリー> ・採用は実務者の直感が意外と大事。組織戦略はロジックで詰めるのが大事。 ・採用はフィット型アウトプットで、最後は直感がモノを言う。 ・戦略はストーリー型アウトプットで、最後は誰もが理解できるロジックがモノを言う。 ・直感とロジックとの間の絶妙なバランスを取りつつ、当事者意識を持てる文化のある組織が競争力強い。 是非聞いてみて下さい。

29 minSEP 24
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【05】採用は直感が大事、戦略はロジックが大事
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