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企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多日常操作習慣都需要改變。
企業發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工入賬少抱怨多。
五險並四險、社保費率調整,企業社保審計該如何應對?
五證合一、個稅社保緊密相連,人力資源從業者如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變?
新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何控制金稅三期下的經營風險?
勞資問題解決專家梁偉權老師,“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點課程上線,為企業發展和成本控制出謀劃策,應對政策變化。
課程收獲:
1、降低社保繳費基數,為老板分憂解難
2、員工收入配置再設計,做有價值的HR
3、優化企業用工成本
4、提升職場競爭力,快速升職加薪。
適合人群:企業總經理、人力資源負責人、財務負責人,建議企業總經理、人力資源負責人、財務負責人。
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社保按最低標準交飛機都不讓坐
社保按最低標準交飛機都不讓坐(二)
降低社保繳費基數的5種有效辦法
實習生與單位之間是勞動關系嗎
用人單位不得與勞動者約定違約金
代繳個人社保合法嗎?
這個HR未給員工上社保結果慘了
入職當月社保尚無法繳納發生工傷怎麼辦