Buscar empleo

¿Cuáles son los contenidos mínimos del currículum si lo elaboramos de una manera, digamos, tradicional? ¿En qué intereses focalizamos su diseño y su forma? En este podcast se hace una referencia a la estructura del currículum, pero haciendo una valoración sobre la utilidad que tiene hoy día si tenemos en cuenta cómo se orientan los procesos de selección con Internet y las tecnologías. Por ello, se dan 6 aspectos que nunca deben perderse de vista para preparar nuestra presentación para la búsqueda de empleo.

En este episodio les damos recomendaciones prácticas para realizar una búsqueda de empleo que de resultados

El perfil digital de una persona es un elemento clave en todo el proceso de búsqueda de empleo utilizando las redes. Desde el empleo 2.0, la estrategia para "hacer que nos busquen" se convierte en una cuestión necesaria para trabajar la identidad digital y la reputación on-line. Toda la información que hay en las redes de la persona, sus publicaciones, la información que comparte o en todo aquello que aparece, establece la identidad que configura su perfil y en definitiva, su marca personal.

En este episodio te compartimos tres áreas diferentes con tareas particulares cada una que debes realizar en paralelo para sacar el máximo provecho de LinkedIn en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. - 1era área: Creación de Valor - 2da área: digital networking - 3era área: Búsqueda Smart

(Recuerda: puedes descargar mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias»): https://www.linkacv.com/titular-de-linkedin Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo: Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles. El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto. (Recuerda: puedes descargar mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias») En este capítulo hablamos con Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo. A mi juicio, Alberte es una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad. Visita el blog de Xose Alberte Cea Perfil de Xose Alberte en LinkedIn Hemos comentado las siguientes cuestiones: ¿Qué es el mercado oculto de trabajo? ¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él? ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados? Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto ¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado? Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo. Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas. ¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas. Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo: https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx

Identificar cuáles son las fortalezas y competencias que cada uno tiene para poder "venderse" ante un empleador. Te contamos cuáles son los pasos en un proceso de selección y cuáles son las preguntas que se evalúan en una entrevista.