“普通的領袖把人們帶往他們想去的地方，偉大的領袖把人們帶往他們不一定想去，但應該去的地方。”這句話出自美國前第一夫人Rosalynn Carter 。英文的原句是這樣說的：A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go but ought to be.近些年來，我們越來越發現，大公司挑選CEO，不是說能打就行了。你不能是沿著既有的組織能力去打，而是必須打出一套組織原來没有的新能力。美團的副總裁張川就講過一個觀點，世界大公司的科技巨頭任命新的CEO，其實有一個特别明顯的標準，就是看他能不能在公司原有的業務之外，開辟出一條新業務。比如說谷歌的CEO皮查伊，他不是做搜索引擎業務的，而是把網頁瀏覽器Chrome給做起來了，這對谷歌來說生死攸關。再比如微軟的CEO納德拉，他在微軟不是做Windows的，而是另起了兩攤新事：一是牽頭做了微軟的搜索引擎“必應（bing）”，二是開辟了微軟的雲服務業務。這幾年，中國的互聯網巨頭也在陸續換帥。在對CEO的選擇上，我們也能看到相似的邏輯。所以說，普通的領袖把人們帶往他們想去的地方。偉大的領袖把人們帶往他們不一定想去，但應該去的地方。而如何選擇應該去的...