本期節目是一個新的嘗試。我們的主播蘭亞青，也是本期節目的嘉賓，將介紹自己的研究和興趣，從性别的政治經濟角度解讀經典學術研究，解讀父權制是什麼、性别差異為什麼會導致男女權力不平等等問題。蘭亞青是美國耶魯大學政治系博士學生，研究興趣包括中國與國際政治經濟、國際關系等。 近日離婚糾紛案件中，全職家庭主婦離婚獲5萬家務勞動補償相關新聞或許展示了以法律形式承認家務勞動價值的可能。而"家庭勞動補償"這個概念，是建立在某種對於家庭內部與社會中權力與勞動分配的理解之上的。從政治經濟學的角度看，權力是什麼？性别差異如何造成權力不平等？為什麼在市場中，同樣作為勞動者的女性的平均收入比男性低？雇傭歧視如何加劇機會、收入、權力的不平等？經濟學的視角如何幫助我們更好地理解男性和女性在市場和婚姻中的權力關系和權力分配？ 政治經濟學認為，女性在生活和職場中所面臨的性騷擾、性侵犯和不公平待遇等問題歸根結底是由男性與女性間的權力不平等造成的。固定的勞動分工、行業歧視、承擔家庭勞動等則是導致的權力不平等的原因。政策和立法如何改善現狀？如果女性擁有參與政治決策的權力，她們會如何選擇？ 本期嘉賓 蘭亞青 內容提要+精彩預告 00:35 內容介紹 父權制是什麼？性别差異為什麼會導致男女權力不平等？ 02:40 經濟學對權力的解讀：議價能力 07:35 由性别差異造就的議價能力的不同 09:05 性别的比較優勢與家庭內部的勞動分工 “男性承擔可以在市場產生交換價值的工作，女性承擔没有被市場承認具有交換價值的家務勞動和育兒工作。” 15:40 女性參與勞動市場面臨的困難：為什麼工資低於男性？ “歧視並不在於女性的工資更低，而在於部分雇主不會給女性提供部分工作。” “關鍵在於，雇主是否有完美的信息，能夠準確地判斷每一個求職女性個體的工作能力、生產效率。” 21:10 求職中的歧視：statistical discrimination 統計歧視/刻板印象 “根據對一個社會群體的平均表現，判定，在這個群體之下的每一個個體的表現和能力。“ “雇傭歧視不僅不容易通過個體的努力被打破，反而，容易消滅個體的努力。” 25:20 職場性騷擾是男女權力不平等的結果 26:60 收入問題：育兒造成女性收入的犧牲 “在科技和知識領域工作的女性有更加平等的收入。因為在這種領域，工作產出對於時間和地點的要求是更加靈活的，付出時間和回報也是成直線比例的。“由工作管理性質造成的，而不是由男性女性的能力不同而造成的男女收入不平等。” 32:10 女性參與政治決策 “女性比男性更希望政府提供更多的福利政策” “女性還會希望政府創造更大的公營部門，創造更多需要普遍性技能的工作” 38:10 結尾 參考資料 Becker, G. S. (1985). Human capital, effort, and the sexual division of labor. Journal of labor economics, 3(1, Part 2), S33-S58. Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: Its last chapter. American Economic Review, 104(4), 1091-1119. Iversen, T., & Rosenbluth, F. (2010). Women, Work, and Politics. Yale University Press. Ott, N. (1995). Fertility and Division of Work in the Family. Out of the Margin. Feminist Perspectives on Economics. London, New York: Routledge, 80-99. Rosén, Å. (1997). An equilibrium search-matching model of discrimination. European Economic Review, 41(8), 1589-1613. 片頭片尾音樂 《Sunrise at Seaside》by 王乾