上節課我們講了簽了一份新工作的offer以后，如何談薪酬的package？ 今天呢，我們來講一下如何和現有老板談加薪？因為確實和現有老板談加薪，其實是更難的。剛入職的時候談package，天經地義，大家都有這個預期。而和現在老板談加薪，很多人會覺得難以開口。 那麼今天我們就來好好聊一下，怎麼和現有老板談加薪？具體來說呢，我希望大家掌握三個基本策略。 一，要從提供價值的角度，而不是公平的角度去談加薪。 這里就是談判的很關鍵的一點，就是你談這個東西的邏輯應該是，你強調你能為你老板/公司帶來什麼，因此，你值得更好的收入。而不應該是那種有關於“對錯”，“公平”的邏輯，例如“其他人和我一樣，而他卻比我賺得多？這不公平，所以應該給我更多的薪水”。 因為一但說到公平，就是一個有關對錯的爭論了，而没有人喜歡被人說，他做錯了。你老板當然也一樣。而且一旦涉及到對錯了，就好像是你加薪是理所應當的了，而之前你老板没給你加薪是做錯了。所以，就是一定要回避這是有關對錯、公平的這種談判邏輯。 二，找準談判的時機。 找新工作談待遇，你没有辦法選擇時機。而和現有老板談薪水，是有時機可以選的。我建議大家要選好時機，時機選好了，有些原本談不下來的...