本期要點：AI讓新人無路可走？ 你好，我是王煜全，這里是王煜全要聞評論。 5月20日，Meta宣布啟動全球裁員，規模8000人，約占其員工總數的10%。同時，Meta還取消了6000個已規劃的招聘崗位，另有7000人將被轉崗到AI部門。 一邊是大批人離開公司，一邊是大量未來崗位不再開放。里外里，14000個崗位即將消失。 更值得注意的是，裁員覆蓋的遠不止邊緣崗位。合規風控、網絡安全、內容審核先收到通知，然后是工程和產品團隊。這說明Meta要調整的，不只是行政成本，更可能是整個公司的工作方式。 看到這個消息，很多人或許又是簡單的吐槽一句，“AI在搶飯碗”。 這個說法不能算錯，但我們認為，應該更深入地看到，其實Meta是在重新算賬：哪些崗位還有必要存在，哪些人能借助AI變得更有價值。 這筆賬算完后，他們也許發現了，自己不需要只做基礎任務的新人，也不需要那麼多傳統意義上的入門崗位。 AI在淘汰新人？ 過去企業為什麼願意大量招聘新人？ 並不是因為新人一進公司就能創造多高的價值，是公司需要一套人才的培養體系。 一個熟練員工下面，往往會配兩三個新人打下手。新人先做基礎工作，如整理資料、寫簡單代碼、跑測試、做內容審核、做運營支持。 ...