本期要點：給你一套AI時代的進化論 你好，我是王煜全，這里是王煜全要聞評論。 最近，隨著Agent浪潮的到來，很多人談到用AI，第一反應都是能不能少招些人、能不能用AI替代某個崗位，比如用Agent替代客服、文案、程序員等等。 於是，“AI搶工作”的情緒總是彌漫在社會之中。 但這個理解太淺了，我們的判斷一直是，AI最終會顛覆企業完成任務的方式，淘汰舊的組織，讓新的組織崛起。 什麼是舊組織？就是仍然以人為核心的企業，靠人組成部門和團隊來完成工作。 什麼是新組織？ 就是以Agent為核心組織工作流的企業，任務被拆解成一個個工作流，由Agent執行、協同、反饋，人站在流程外，只參與設計、訓練、監督和優化。 因此，我們認為，企業AI化的第一步，不是省人，是改流程。這也是企業進行刻意進化的關鍵。 生產方式的變革 前段時間，我們報道了Meta的新一輪裁員。 Meta準備裁掉8000人，並停止6000個新崗位招聘，相當於總共削減約14000個崗位。 紮克伯格的說法很直白，把資源集中到AI上。 不過，輿論的第一反應仍然是，Meta要把人力的費用節省下來，建設數據中心，或是因為用了AI，效率提升了，公司不需要那麼多人了。 但只是這樣嗎？其實不是這...