今年發生的大事很多，特别在美國，社交媒體算法給大家帶來了信息繭房，太多假新聞和政治正確充斥著各種平臺，人們開始紛紛逃離充滿著口水戰和情緒煽動的各類社交媒體。LinkedIn 做為實名的社交平臺已成為了職場人尋找機會的一方淨土。 經過了「奮力求生」的 2020 年 ，我們已經迫不及待的想要邁入 2021。進入新的一年，作為職場人該如何化解職業迷茫和焦慮？怎樣通過實名社交平臺構建更積極的職場關系網？ 今天我們請來了兩位嘉賓和大家一起來聊聊職場社交 2020 的變化與 2021 年的機遇。 【主播】 丁教，聲動活潑聯合創始人 【嘉賓】 顧及，真格學院院長， 北大斯坦福中心“人際互動學”特聘主任 LinkedIn @顧及 陳怡靜，LinkedIn（領英）中國產品運營與用戶增長總監 LinkedIn @陳怡靜 【后期&創意】 孟伊, Luke 【主要話題】 [04:35] 最難畢業季 2020，企業高管同樣焦慮 [12:15] 拒絕焦慮，梳理不同價值感的來源 [16:04] 究竟選擇求職大企業於穩，還是於激流中突破自我 [19:41] 朋友圈還有朋友嗎，發生活還是發工作 [28:03] 來領英觀戰行業 battle [31:36] 「鄧巴定律」，超過150人上限的親密度是否存在 [40:33] 領英幫你拓寬另一個職場緯度 【相關閱讀】 信息繭房：信息...