三個不到30歲的年輕人，分别執掌了最大的三家互聯網公司的AI命脈。 1998年出生的姚順雨在去年12月底出任騰訊“首席AI科學家”，並同時掌管AI基礎設施部門和大模型部門；1997年出生的曾妍如今是字節跳動Seedance 2.0的預訓練負責人；同樣1997年出生的孫天祥於2026年7月1日就任百度基礎模型研發部負責人並進入百度模型委員會。 這並非中國獨有的現象。Meta在2025年就任命了1997年出生的Alexandr Wang擔任首席AI官；新近上市的SpaceX在收購初創公司Cursor后，也將后者的三位95后創始人都任命為AI業務的核心高管。 過去3年AI領域的狂飆突進，把一群年輕人推向了AI決策的中心，這場“青春風暴”背后，是一次系統性的組織重構，技術迭代的速度已經超過了經驗積累的速度。當老將的認知框架跟不上新技術的節奏時，企業只能選擇那些對未來更有判斷力的人。 00:02:11:大廠技術骨干與年輕人才的角逐：AI時代的挑戰與機遇 00:04:12:AI研發新面孔：年輕經驗並存，大廠如何選擇？ 00:06:12:年輕人主導的創新風暴：大廠如何推動前沿技術發展？ 00:08:12:AI大牛的離職：管理層缺位的代價在技術研發中尤為明顯 00:10:14:AI大模型研發團隊的管理挑戰：成功的關鍵要素 00:12:16:AI改變...