“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《企業如何規範撰寫招聘啟事？》，招聘歧視里有關於性别和婚育的歧視。在實務過程中，婚育歧視常常並没有直接體現在招聘啟事中，而是在員工填寫簡歷的過程中出現。企業的“面試登記表”中對於“個人信息”一欄中，會出現要求員工填寫“婚育”情況。那麼這個事兒到底怎麼看呢？ 【HR管理的變與不變】 對於簡歷隱瞞婚育的處理這塊，本節內容與三孩政策前HR的管理方式目前來看並無變化，隱瞞“婚育”狀況直接解雇依然風險很大。尤其是考慮到國家對於生育的重視程度。但是相對的，三孩政策執行后，女職工會更加擔心因為自身的“婚育”情況遭到一定歧視，而在簡歷中出現更加刻意隱瞞的狀況。因此我認為在后續的三孩政策中，對於此類勞動爭議的案例判決風向會有些許的變化—不鼓勵企業進行“婚育”歧視；也不鼓勵勞動者故意隱瞞。那接下來，我將從一個經典的電視劇劇情具體介紹簡歷中隱瞞“婚育”狀況所帶來的的問題及處理方式，幫助HR小夥伴更好地規避此類風險。 【問題介紹】 在電視劇《職場精英》中有這樣一段故事。一位已婚未...