近日，一則“5000塊工資46個工作群”的熱搜詞條，讓不少人打開了話匣子。“46個工作群真不算多”“跟我比你們輸定了”“上百個工作群的人飄過”…… 工作群幾十上百，是多是少當然不能一概而論，取決於其具體的工作性質。比如，此前有媒體報道，一女子從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群。 工作不同，情況各異。但大家對工作群話題反應強烈的背后，其實是“打工人”對“始終在線”“時刻被群消息轟炸”的普遍痛感。隨時隨地可能被@，只要提示音響起，便“心頭一緊”。各種通知不斷，各種“收到”刷屏，看上去是動動手指，但反復累加，屏幕背后往往有難言的壓力。 客觀來說，基於即時、便利等特點，“拉個群”當然是提升工作效率的利器。但眼下的情況是，凡工作必建群，不建群似乎就不會工作了。層層皆有群，大群套小群，工作群越來越像一個筐，什麼都往里裝，給人嚴重過猶不及之感。 一來，極大增加了無用信息負累。利用微信群確實能減少通知環節，但鑒於群本身的信息流屬性，與通知相關的人不得不隨時關注群消息，才能防止信息被遺漏。此外，很多臨時性的事務也在群內通知，很多不相關的人也被裹挾著讀消...