你是一名求職者，面對屏幕正襟危坐，準備開始“自我推銷”，屏幕那頭的“面試官”卻不是人，而是AI。 聽著你的回答，“他”面帶微笑、不住點頭——只不過是以固定頻率。你要時刻直視“他”的眼睛，否則就會被反復提醒；你要調整好語速、語調、表情，以防被“他”扣分，折戟在進入真人面試環節之前。 以上場景，是否有種荒誕感？ 年輕人求職應聘時的第一道關是“冰冷無情”的AI，這事兒在如今已不稀奇。 生成式人工智能正以顛覆性潛力重塑各行各業，企業將人才評判的權杖越來越多地交予算法，用設置好的程式評估心理、解讀性格，篩選每一位求職者。 毫無“活人感”的AI面試，在社交平臺上被“吐槽”連連，青年群體的擇業焦慮也更加明顯：如果AI已經能決定求職者的去留，辛苦應聘是否還有意義？許多工作，究竟是否還需要人來完成？ 這樣的焦慮十分合理。教育部數據顯示，全國高校畢業生人數已連續4年超1000萬，且逐年持續增長。求職成為又一個硝煙彌漫的“戰場”，許多崗位要提前一年甚至更久實習，以獲得應聘的入場券。 AI對就業市場的衝擊加劇了這份焦慮。“虛擬現實之父”傑倫·拉尼爾曾生動比喻信息洪流：“就像你跪著種下一棵樹的種子，在還没來得及抬腳...